NACHHALTIGKEIT
& CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY
Die Themen Diversity, Umweltschutz und Corporate Social Responsibility (CSR) zählen für ADWEKO zu den wesentlichen Pfeilern für verantwortungsbewusstes Wirtschaften.
Nachhaltig handeln – aber richtig! Das ist unser Vorhaben. Was bedeutet das für ADWEKO?
Fakt ist, in der Wirtschaft geht es oft rein um Gewinn und Umsatz. Doch wir wollen mehr sein als ein nach profitstrebendes Unternehmen. In unserem Wertesystem stehen Mensch und Umwelt in unserem täglichen Denken und Handeln an erster Stelle. Kategorisiert nach drei Pfeilern richtet sich unser Nachhaltigkeitsgedanke wie folgt aus:
DIVERSITY
Für uns ist ein gutes Miteinander entscheidend, welches wir in Chancengleichheit und Vielfalt ausdrücken. Dieses Wir-Gefühl leben wir in Form von sozialem und gesellschaftlichen Engagement auf internationaler Basis nach innen und außen. Dies spiegelt beispielsweise unser Leitbild wider.
UMWELTBEWUSSTSEIN
Als Unternehmen möchten wir einen Teil zum Schutz der Umwelt beitragen. Aus diesem Grund legen wir unseren Mitarbeiter:innen ein umweltbewusstes Handeln in ihrem täglichen Arbeitsalltag nahe.
ARBEITSRICHTLINIEN
Über unsere Unternehmensführung und Human Resources Abteilung werden stehts neue Wege erarbeitet, die ein transparentes Miteinander, Themen der Korruption, Datenschutz und Datensicherheit firmenintern regelt.
- DIVERSITY
Wir lieben die Vielfalt unserer ADWEKO-Kultur und freuen uns über Neuzugänge, die uns und unsere Denk- und Arbeitsweise bereichern. Für uns ist ein gutes Miteinander entscheidend, welches wir in Chancengleichheit und Vielfalt ausdrücken. Dieses Wir-Gefühl leben wir in Form von sozialem und gesellschaftlichen Engagement auf internationaler Basis nach innen und außen. Dies beinhaltet den gemeinsamen Austausch, sowie die Gleichberechtigung zwischen all unseren internationalen Standorten.
Aus diesem Grund wurden unsere beiden Leitsätze für unsere Mitarbeiter:innen für ADWEKOs von ADWEKOs entwickelt:
Neben unseren Leitsätzen beschäftigen wir uns selbstverständlich mit einer Vielzahl weiterer Diversity-Themen. Nichts desto trotz ist der Cultural Fit für uns besonders wichtig. Wir suchen Persönlichkeiten, zu denen wir passen. Ganz egal woher, wie alt oder welche ethnische Zugehörigkeit sie besitzen. Für uns zählen die inneren Werte, die übereinstimmen.
Wir sind eine „Einheit in der Vielfalt“
- Gleichbehandlung & Chancengleichheit ab dem ersten Kontakt, im Austausch mit unseren ungarischen und internationalen Kolleg:innen
- Bei uns erhält jeder die Möglichkeit auf Aus- und Weiterbildung, unabhängig von Dauer der Zugehörigkeit, Bereich oder Arbeitsumfeld.
- Wir freuen uns auf neue Kolleg:innen mit Migrationshintergründen.
- Unser ausgedehnter Onboarding Prozess findet für jeden statt, unabhängig von Level oder Berufserfahrung. Wir setzen auf eine umfangreiche Integration.
- Für uns ist die Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit das wertvollste Gut – Dies spiegelt sich in den jahrelang überdurchschnittlich guten Ergebnissen unserer Great Place to Work Umfragen wieder.
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Gleichberechtigung
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Gerechtigkeit
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Zusammengehörigkeit
UNSERE ZIELE FÜR EINE NACHHALTIGE ZUKUNFT
Ökologie und Umweltschutz
Unser Ziel ist es, eine einheitliche Richtlinie zum nachhaltigen täglichen Arbeiten zu etablieren. So sollen unsere Dienstleistungen auch in Zukunft die höchste Umweltverträglichkeit ausweisen. Zur Erreichung werden beispielsweise Initiativen wie Mobilitätskonzepte ausgearbeitet, die Dienst- und Pendelfahrten umweltschonender gestalten.
Soziales Engagement
Die bestehenden Maßnahmen zum sozialen Engagement sollen durch weitere ergänzt werden. So werden bestehende Spendeninitiativen und Projekte zur Förderung von gemeinnützigen Institutionen und Aktivitäten weiter gefördert. Besonders die Unterstützung in Katastrophenfällen für bedürftige Personen im In- und Ausland wird zukünftig verstärkt unterstützt und gefördert.
Nachhaltige Unternehmenskultur
Zu Themengebieten wie die Vermeidung von Korruption und Interessenskonflikten, sowie die Einhaltung unserer Unternehmenskultur und Umsetzung einer nachhaltigen Wertschöpfungskette für das tägliche Handeln unserer ADWEKOs werden in den kommenden 3 Jahren einheitlich geltende Prozesse etabliert, um die Einhaltung und Umsetzung innerhalb des Unternehmens zu vereinfachen und klar zu regeln.
2. UMWELTBEWUSSTSEIN
Wir fördern das Umweltbewusstsein von ADWEKO an diversen Stellen, was sich auf verschiedene Aspekte im Unternehmen auswirkt. Dies bedeutet für uns Maßnahmen zu ergreifen, welche sich auf die folgenden Schwerpunkte:
- Energieeinsparungen
- Minimierung der Rohstoff- und Ressourcennutzung
- Mitarbeiterschulungen für nachhaltiges Handeln
Die Welt verändert sich durch Dein Vorbild, nicht durch Deine Meinung.
– Paul Coelho –
THINK BEFORE YOU PRINT
Neben der Wahl eines energieeffizienten Druckers sorgen wir in unseren Standorten dafür, den Papierverbrauch auf ein Minimum zu reduzieren. Alle in Auftrag ausgeführten Printmedien werden CO² neutral mit recyclebarem Papier hergestellt und mit zusätzlicher Spende an die Aufforstung der Regenwälder produziert.
SEARCHING FOR TREES
Helfen im Daily Business: Ohne Internet funktioniert in unserer heutigen digitalisierten Arbeitswelt nur sehr wenig. Als IT-Dienstleister sind wir darauf angewiesen und starten täglich hunderte Suchanfragen. Dabei nutzen wir Ecosia und unterstützen quasi nebenbei den Baum- und Umwelterhalt.
GREEN OFFICE
In unseren Büroräumen legen wir wert auf eine energieeffiziente und ressourcenschonende Büroausstattung, welche unter Verwendung möglichst schadstofffreier Materialien hergestellt werden. Wir sorgen zudem für eine ökologisch optimierte Entsorgung bzw. Wiederverwertung von Altgeräten.
GREEN BEHAVIOR
Ziel unseres Green Behavior Ansatzes ist es, ein Bewusstsein für nachhaltiges und ökologisches Handeln bei jedem Mitarbeitenden zu schaffen. Dies beginnt z. B. bei effizientem Heizen, richtiger Abfalltrennung, Plastikreduktion oder Foodsharing.
MOBILITÄTSKONZEPT
Statt mit dem E-Auto zum Projekt zu fahren, ermöglichen wir unseren Kolleg:innen zusätzlich die Bahncard zur beruflichen und privaten Nutzung an. Zudem ermöglicht unsere Mobility Card und unser E-Bike-Leasing Konzept die vergünstigte Nutzung von umweltschonenden, alternativen Fortbewegungsmethoden.
3. ARBEITSRICHTLINIEN
Unsere internen Leitsätze machen sich auch im Aspekt der Arbeitsbedingungen bemerkbar. Mit unseren Maßnahmen sorgen wir seit Jahren konstant für eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit. Folgende Maßnahmen zählen wir aktuell darunter:
- Beachtung einer geschlechterausgleichenden Einstellungsquote
- Gleichbehandlung innerhalb der Arbeitsrichtlinien
- Ethischer Verhaltenskompass, vermittelt über diverse Mitarbeiterschulungen
- Maximale Berücksichtigung von Maßnahmen zur Sicherheit am Arbeitsplatz
- Klare Regelungen bzgl. Arbeitszeit, Abwesenheit und Urlaub
- Zentrale Vertrauensstelle für Compliance Fälle
Diese Richtlinien dienen dazu, präventiv ein festes Rahmenkonstrukt für das gute Miteinander zu identifizieren und danach zu handeln, sowie angemessen zu reagieren bei Nichtbeachtung der Handlungsvorschläge.
4. SONSTIGES
Neben den Grundpfeilern unserer CSR- und Nachhaltigkeitsrichtlinien sind es die kleinen Dinge, die oft viel ausmachen. So spenden wir jährlich für eine Vielzahl an wohltätige Einrichtungen, die unsere Mitarbeiter:innen selbst bestimmen können.
- Frauen helfen Frauen
- Kältebus Stuttgart
- Deutsches Kinderhilfswerk
- Mitarbeiter-Weihnachtsspenden
- Muddy Angel Run
- Björn Steiger Stiftung (AED-Geräte)
- Unterstützung & Sonderurlaube zu Katastrophen wie Hochwasser & Kriege
SprEchen Sie mIT
NADINE WILLKOMMEN!
